科技的發展讓人眩目，它推動著知識經濟步步前行，同時改變了人們生活、交流和工作方式。無處不在的計算機以及先進的通訊手段，提高了辦公效率，也讓辦公的定義起了變化：四通八達的網絡使朝九晚五、固定辦公時間、固定辦公地點的工作方式變為隨時隨地可以展開的工作方式。辦公空間也因此變化多端起來。

現在年輕一代的工作者中有不少是90或者是80后，傳統的辦公家具自然滿足不了他們，個性化和自我空間一直都是他們所追求的東西，他們對辦公家具的需求自然也不例外。因此個性化的 辦公家具會備受大眾青睞！

以前，人們大都會把辦公環境的氛圍塑造得十分嚴肅，辦公家具在風格設計上自然也要與之相符，因此大多數辦公家具都會給人一種呆板的感覺。人們不再滿足于一個普通的辦公空間，即使再刻板、嚴謹的工作內容也需要用一個頗為輕松愉快、色彩豐富的環境來承托。黑色、棕色、咖啡色，這些沉悶的深色辦公家具逐漸落幕，多元化的橙、藍、綠等亮麗色彩成了主流。

現在一成不變死板的辦公空間已然退出流行了，各種前沿潮流蜂擁而上，生怕漏掉些什么。自此，千篇一律的整齊格子布局被格局前衛、新潮的新式場所取而代之。

辦公家具要讓使用者感到自由，讓自己的辦公空間自由地個性化，自由地根據需要移動空間里的各個元素，讓知識人才充分發揮創造力。 接口無處不在 使用者隨時可能登陸網絡，不管在團隊共用空間、個人辦公空間還是培訓室、會議室，如何創造性地解決好數據和電源接口的分布是辦公空間布局合理、節約成本的關鍵。

而為了迎合80后和90后這群白領主力軍，越來越多的辦公家具品牌開始尋求突破。 東莞辦公家具廠家就動用上了“空間、理念、設計與產品的整合運用”的腦筋，所有的產品都為自主研發設計，經過研發、打樣、反復的修改推敲直至成型。以城市化配套概念營造設定服務性辦公空間，體現當今社會80后特性人群為主導群體。

除了追求個性化，新生白領主力軍還追求一個自我空間的保護。雖然辦公室算是一個公共環境，可是不少人依舊希望能在這個公共環境中有一個屬于自己的“隱私空間”，對于空間的靈活運用、家具的實用耐用以及空間利用率的把握，80后尤其重視，能夠將辦公家具按照需求隨意組合，在充分展現個性的同時，也能滿足不 同時期的具體需要，如果你能做到這點，就等于抓住了新一代消費群體的心。

個性張揚的年輕一代在追求舒適、便利的同時，也不放棄對于個性設計的執著。他們拒絕呆板單調，渴望設計的靈活變通，而個性與整體空間的巧妙融合更能令年輕人著迷，個性化也是他們對辦公家具提出的新的要求。

新經濟時代人才競爭尤為激烈，因為員工的創造性和高效性是現代企業的致勝關鍵。以人為本、符合工作需要、愉快、健康的工作環境也是吸引人才的重要砝碼。靈活不論是空間布局還是 辦公家具都應該易于重新組合，因為合作伙伴和組織形式在不斷變化，人員流動頻繁，空間的分分合合在所難免，辦公家具及附件必須能自由組合。